Urban Outfitters hamnade i medias fokus när de kickade all personal och föste in dem i ett bemanningsföretag istället. Facken såg rött och manade till uppror TROTS att alla egentligen borde vara nöjda med lösningen. Företagare över hela Sverige fick en slags aha!-upplevelse... kan man göra så?
För handen på hjärtat. Det ÄR bra med bemanningsföretag. Speciellt för de lite mindre företagen med kanske 5-25 anställda där det kan vara lite kritiskt med personalkemin. Om de hyr in personalen från ett bemanningsföretag kan de skicka hem en idiot på dagen. Idioten har fortfarande ett jobb men företaget slipper ha kvar idioten inom väggarna. Det går inte att göra om man har dem anställda direkt i företaget.
Nu står det i tidningarna om den kraftiga ökningen av bemanningsanställda! Fler företag har insett smidigheten och nyttan av detta. Även om det blir lite dyrare för företaget som hyr så är det administration som försvinner och det blir lättare att ha personal.
Det är dessutom tryggt anser de som arbetar där. Om företaget de är inhyrda till går omkull så har de fortfarande en anställning. Dessutom får de prova på massor av olika företag och kan knyta massor av kontakter (viktigt).
Nu går LO ut och ljuger ihop att 70% av svenskarna tycker att detta är fel och att 80% av medlemmarna är beredda att strejka mot inhyrd arbetskraft. Jag fattar inte hur de tänker. Vill de ha en lagstiftning om hur jag som företagare vill få mina sysslor gjorda? De ska väl skita i om jag hyr in folk eller om jag anställer dem.
Facket... det bör avskaffas och det fort som fan. Livsfarliga idéer på sikt för ekonomin i det här landet. Vi har redan enorma skatter, det är jobbigt som fan om en anställd slutar sköta sig på företaget... man är helt låst och det kostar pengar som fan. Företagen är de som gör att Sverige får pengar... det sista vi behöver är fack som gör det jobbigare och jobbigare att driva företag. Så här skriver några företrädare för LO-förbund:
"Det blir lättare att hyra in endast de personer man önskar och ”överskottet” av människor har någon annan ansvaret för, nämligen bemanningsföretaget."
Erhm... JA?! Vad är det som är så konstigt med det? Det är ekonomi. Det dyraste för ett företag idag är de anställda. Har man anställda som inte genererar pengar... dvs drar in det som de kostar PLUS lite extra stålar så vill man inte ha dem i företaget. För då förlorar man pengar och det är inte bra. Det fattar till och med ett barn. Genom ett avtal med ett bemanningsföretag vet du exakt vad dina kostnader är och du slipper huvudvärken.
Kort sagt... klaga inte på företagen om ni inte gillar att företagen börjar gå över till bemanningsföretag. Klaga istället på regeringen och på våra lagar. För företagarna försöker bara göra det som de är bäst på... nämligen att tjäna pengar. Detta gör de genom att minimera kostnader och att öka sin vinst och just nu är det mer lönsamt för ett företag att använda sig av ett bemanningsföretag.
Är det någon med fungerande hjärna som tror att företag existerar för något annat skäl än att tjäna pengar?
Bra skrivet,äntligen nån som fattat galoppen eller dom flesta har väl fattat det men dom syns eller hörs inte.Ärligt rakt igenom var detta och gjorde min dag.
/bemanningsanställd
Tyvärr har du rätt.
Det verkar numera som att ingen egentligen tycker om det de gör utan enbart gör det för att snabbt bli ekonomiskt oberoende och slippa jobba någonsin mer.
Jag tycker att en bättre ide är att göra nåt man tycker är kul (bygga båtar, göra film, leda projekt, laga bilar, programmera brödrostar, ...) och kunna klara hyran och kanske också åka en sväng på semester.
Jag är riktigt trött på alla som _bara_ fokuserar på pengarna.
Mitt företag existerar _inte_ för att enbart tjäna pengar. Det existerar för att jag ska kunna softa mig behagligt igenom tillvaron och ha kul men, givetvis, också kunna betala räkningarna. Om du då tycker att jag har en icke-fungerande hjärna så får du tycka det. Fast du har fel :)
Tyvärr har du rätt.
Det verkar numera som att ingen egentligen tycker om det de gör utan enbart gör det för att snabbt bli ekonomiskt oberoende och slippa jobba någonsin mer.
Jag tycker att en bättre ide är att göra nåt man tycker är kul (bygga båtar, göra film, leda projekt, laga bilar, programmera brödrostar, ...) och kunna klara hyran och kanske också åka en sväng på semester.
Jag ä... Visa hela »
Men du gör det för att få pengar på DITT sätt.
Du verkar ha en väldigt fungerande hjärna. :D
Men Pez, du förstår väl att facket inte kan tolerera ett system som gynnar de som kompetensutvecklar sig och som lämnar de lata i sticken.
Hmm, undrar om man hyr in städhjälp på LO eller om de anställda själva städar på kontoret?
Hahaha... just det ja! Fy fan för folk som tar för sig och jobbar... det innebär ju att alla måste börja anstränga sig :D
Du har rätt ur företagets synvinkel, självklart är det praktiskt att använda sig av bemanningsföretag! Men du har fel när du talar om "tryggheten" som anställda av bemanningsföretag har. Jag kan bara tala för mina erfarenheter, och de bygger på att du ska ha varit anställd 1,5 år innan du får en fast tjänst, tar ditt uppdrag slut av olika anledningar så står du precis lika handlös som alla andra, och har du inte ett nytt uppdrag på en gång går även din inarbetade tid hos bemanningsföretaget förlorad-börja om på noll alltså-1,5 år till innan du har en fast tjänst. En annan hake är lönen, den är betydligt lägre. Inte så konstigt med tanke på att bemanningsföretaget tar mellanskillnaden av vad en ordinarie anställd på företaget har. Dåliga avtal i största allmänhet.Men är du väl inne i hjulet är det givetvis bra med nya uppdrag och nya erfarenheter!
Du har rätt ur företagets synvinkel, självklart är det praktiskt att använda sig av bemanningsföretag! Men du har fel när du talar om "tryggheten" som anställda av bemanningsföretag har. Jag kan bara tala för mina erfarenheter, och de bygger på att du ska ha varit anställd 1,5 år innan du får en fast tjänst, tar ditt uppdrag slut av olika anledningar så står du precis lika handlös som alla an... Visa hela »
jag hade inte uttryckt det bättre själv!
Fackförbunden fanns en gång i tiden till för att hjälpa och trygga arbetstagarens intressen. Facken har nu blivit en politisk dinosaurie som står sig själv och makten närmast. I ärlighetens namn så tror jag att ingen seriöst tror att någon kommer att behöva svälta eller hamna på gatan. Men vissa kommer att tjäna mer pengar än andra och ha ett friare liv. Och i jante-Sverige är det livsfarligt! Rättning i leden!!!!
jag hade inte uttryckt det bättre själv!
Fackförbunden fanns en gång i tiden till för att hjälpa och trygga arbetstagarens intressen. Facken har nu blivit en politisk dinosaurie som står sig själv och makten närmast. I ärlighetens namn så tror jag att ingen seriöst tror att någon kommer att behöva svälta eller hamna på gatan. Men vissa kommer att tjäna mer pengar än andra och ha ett friare liv. Och... Visa hela »
Hahahaha... ja, det är ju helt SJUKT att man ska ha mer lön och så om man anstränger sig mer än andra.
Djupt orättvist!
Hahaha... gillar din avslutning!
Jag håller inte med, men respekterar din åsikt. I mina ögon ger du en totalt ensidig bild av hur det är att vara konsult på bemanningsföretag. Du pekar enbart på att det är positivt, men som konsult kan jag även se de negativa bitarna. Jag har varit med om att hela konsultpoolen har informerats om nedskärningar i sista sekund. T ex en vecka innan en nedskärning av timmar (vi i konsultpoolen har då kontinuerligt fått beröm för våra arbetsinsatser från företaget ifråga) verkställs. Som konsult har du få möjligheter att påverka dessa typer av förändringar. Just take it or leave it, är det som gäller. Annars tas nya personer in och X - idioten som inte ville acceptera detta, skickas hem. Det här är kanske vad du kallar trygghet, men det är absolut inte min definition. Är man dessutom konsult på ett företag med flertalet fast anställda riskerar man också att bli negativt särbehandlad, tex i form av att ny arbetsrelaterad info når dig sist, trots att den är nödvändig för att kunna utföra arbetsuppgifter på bästa sätt. Detta är säkert olika beroende på arbetsplatsens inställning till konsulter och varierar från bemaninngsföretag till bemanningsföretag. Men det är iaf mina erfarenheter. Det du skriver som positivt är helt ur företagets synvinkel, det är perfekt för företagen att ha en kull med konsulter där noll uppsägningstid finns. Intressant att du skriver att LO ljuger ihop sin statistik. Om så är fallet, var har du din källa?
Jag håller inte med, men respekterar din åsikt. I mina ögon ger du en totalt ensidig bild av hur det är att vara konsult på bemanningsföretag. Du pekar enbart på att det är positivt, men som konsult kan jag även se de negativa bitarna. Jag har varit med om att hela konsultpoolen har informerats om nedskärningar i sista sekund. T ex en vecka innan en nedskärning av timmar (vi i konsultpoolen har då kontinuerligt fått berö... Visa hela »
Jag som arbetsgivare vill självklart kunna skicka hem anställda som inte sköter sig. Varför ska jag inte kunna göra det? Det är fan mitt företag.
Vill man inte arbeta för ett bemanningsföretag kan man ju skita i att göra det.
Det är dock framtiden. Och det är bra.
Sugna, framåt människor kommer kunna få bra jobb... folk som bara anstränger sig 80% får ta och finna sig i att karriären inte går framåt då.
Källa på det där med LO? Why? Vem bryr sig om vad LO säger?
Jag som arbetsgivare vill självklart kunna skicka hem anställda som inte sköter sig. Varför ska jag inte kunna göra det? Det är fan mitt företag.
Vill man inte arbeta för ett bemanningsföretag kan man ju skita i att göra det.
Det är dock framtiden. Och det är bra.
Sugna, framåt människor kommer kunna få bra jobb... folk som bara anstränger sig 80% får ta och finna sig i att karriären inte gå... Visa hela »
SOm jag sagt tidigare. Klaga istället på regeringen. Företagen gör vad de kan för att hålla nere kostnader. Visst blir det dyrare att anlita ett bemanningsföretag men det är massor med annat man sparar in på. Personaladministration etc.
Skriv till regeringen och klaga hos dem! Företagen bara anpassar sig.
Tänkte precis säga det - jag tror att 80 % av svenska folket skiter i bemmaningsföretags vara eller icke vara!
Pez, du verkar tro att all inhyrd personal är fast anställda av bemanningsföretaget? Under mina turer via bemanningsföretag har varken jag eller någon annan inhyrd haft ett sådant avtal med vår arbetsgivare (bemanningsföretaget). Om vi får lämna våra uppdrag blir vi arbetslösa, precis som vem som helst som får lämna en anställning, så den säkerheten du talar om finns rätt sällan. Att ha ett sådant lyxkontrakt med ett bemanningsföretag som garanterar jobb eller lön är mig veterligen rätt ovanligt. Ditt utlåtande "Idioten har fortfarande ett jobb men företaget slipper ha kvar idioten inom väggarna" är således ofta helt inkorrekt.
Pez, du verkar tro att all inhyrd personal är fast anställda av bemanningsföretaget? Under mina turer via bemanningsföretag har varken jag eller någon annan inhyrd haft ett sådant avtal med vår arbetsgivare (bemanningsföretaget). Om vi får lämna våra uppdrag blir vi arbetslösa, precis som vem som helst som får lämna en anställning, så den säkerheten du talar om finns rätt sällan. Att ha ett så... Visa hela »
Jaja... huvudsaken för en företagare är att idioten är borta.
Företag bedriver en verksamhet... inte välgörenhet.
Suck...
Som läget är idag är det i princip omöjligt att bli av med ett företags barlast... hur lat, oduglig eller opålitlig en anställd än må vara så är det alltid den anställdes rättigheter som ska skyddas. Nej, fram för fler bemanningsföretag som får sortera agnarna från vetet! Med de här lagarna som gäller idag och med den ekonomiska situation som de flesta företagen befinner sig i nu, kommer det inte vara många företag som har råd att ha kvar sina anställda överhuvudtaget. Tänk vilken ljuvlig värld att istället för att betala sjukpenning åt en anställd som inte orkar/har lust att gå på jobbet på flera dagar utan sjukskriver sig, att bara ringa in en ny på morgonen. Istället för att behöva betala BÅDE idioten samt dennes vikarie!! Företag köper en anställds tid, för att den tiden ska spenderas med att utföra uppgifter som genererar pengar - VARFÖR ska idioter som inte tillför något finnas kvar vare sig i ett företag eller i en bemanningspool??!
Sannolikheten att få fortsatta uppdrag bestäms baserat på attityd, referenser och massor av framfötter. Detta blir ännu tydligare i en lågkonjunktur... ni vet: Tillgång och efterfrågan! Fackförbunden har gjort sitt när det begav sig, ni vet, de förde in raster, helger och andra saker av godo. Nu vill de bara sko sig på medlemmarnas pengar.
Som läget är idag är det i princip omöjligt att bli av med ett företags barlast... hur lat, oduglig eller opålitlig en anställd än må vara så är det alltid den anställdes rättigheter som ska skyddas. Nej, fram för fler bemanningsföretag som får sortera agnarna från vetet! Med de här lagarna som gäller idag och med den ekonomiska situation som de flesta företagen befinner sig i nu, kommer det... Visa hela »
Perfekt! PRECIS SÅ!
:D
Wolf: men att ha en "fast anställning" är ingen trygghet i sig. Ett företag kan göra nedskärning, flytta företaget, röra om i avdelningarna i alla fall...
Det finns ingen anledning för en arbetsgivare att vilja avskeda en duktig och produktiv anställd. Så varför är så många rädda för en lite mer flexibel arbetsmarknadslösning?
Visst finns risken att giriga arbetsgivare på en sådan marknad kommer att försöka kicka anställda för att sedan anställa någon som begär mindre i lön. MEN det handlar om att kunna marknadsföra sig själv, att veta sitt värde och kunna begära rätt lön. En bra anställd kan sätta ett pris och en bra arbetsgivare kommer att fatta att det är värt betala det priset för vad som ges!
Wolf: men att ha en "fast anställning" är ingen trygghet i sig. Ett företag kan göra nedskärning, flytta företaget, röra om i avdelningarna i alla fall...
Det finns ingen anledning för en arbetsgivare att vilja avskeda en duktig och produktiv anställd. Så varför är så många rädda för en lite mer flexibel arbetsmarknadslösning?
Visst finns risken att giriga arbetsgivare på en så... Visa hela »
Att halojala medarbetare är ingen rätig het 2010-2015 går 800 tusen i pesion bara i sverige. Är man som företagare inte försiktig så fins norge och tyskland
Företag som anlitar bemaningsföretag kan när 40talisterna nu går i pesion över hela eu aldrig vara garanterade att personalen är kvar. Företaget kan vara bra mennbemaningsföretaget skit. Det kan väll gå hos ett klädes företag men ett grosist företag med order till eu som snabt blir av med hella eller halva sin personal får stora problem.
En egen personal som är välbetald och välmotiverad är nog bäst i och med dom stora pensions av gångarna 800tusen i sverige på 5år.
Norge Tysklandoch Danmark kommer att skrika
,riva och dra i alla som vill komma och jobba.
Se vad som hände 08 med den finskasjukvårdspersonalen dom sa alla uppsej och skrämde livet ur den borgligarrigeringen. Det kan hända även här med en ung rörlig
arbetskraft.Tyskland Norge och Danmark kommer att behöva
masiva nyanstälningar när deras 40-taister nu går i pension,
Kan sveriges företag konkurera om personalen mott dessa länder eller skall hela generationer flytta till dessa länder
Norge och Danmark dränerar redan svenska sjuckhus på personal högre löner och bättre arbetsförhållanden.
NI unga som inte har familj med barn och bor i 2-3 hands lägenheter och jobbar i ett företag som ni är missnöjda med. Söker uttomlads Norge behöver alltid personal snart hela eu.
Gruv industrin i norland kommer snart att nyanställa med fasta anstälnings kontrakt och bra löner. För några årsedan fick en nyanstäld Ställningsbyggare hoss LKab 26000 efterskat
Det kan bli många resor till London eller vart ni vill med sådana års inkomster men vem vill intte jobba för ett bemaningsföretag som behndlar en som skit och med en låg lön.
Företag som anlitar bemaningsföretag kan när 40talisterna nu går i pesion över hela eu aldrig vara garanterade att personalen är kvar. Företaget kan vara bra mennbemaningsföretaget skit. Det kan väll gå hos ett klädes företag men ett grosist företag med order till eu som snabt blir av med hella eller halva sin personal får stora problem.
En egen personal som är välbetald och välmotiverad är nog bä... Visa hela »